Zwei Dekaden war ich in Hochleistungsumfeldern unterwegs: Diplom-Wirtschaftsingenieur & MBA, dann BCG, Strategie-Chef bei Carl Zeiss, Geschäftsführer im Medizintechnik-Startup, Leiter einer Business Unit bei Oerlikon – globale Verantwortung, hohe Sichtbarkeit, große Bühne.
Und ich habe funktioniert. Hervorragend sogar.
Von innen sah es anders aus. Dauerstress. Dauer-Alarm. Erfolgreich, aber nicht erfüllt. Und irgendwann diese leise Frage: Das kann nicht alles gewesen sein.
Seitdem treibt mich eine Frage: Was brauchen echte Leader wirklich – um erfolgreich und erfüllt zu führen?
Ich habe gesucht, gelernt, getestet. Als Business & Transformation Coach. Als Tony Robbins Co-Trainer. In der Arbeit mit Hunderten von Führungskräften, Vorständen und Unternehmern.
Die Antwort ist TAOL.
Mein Antrieb: Den Corporate Wahnsinn beenden, der so viel Energie frisst. Damit wir wirklich etwas bewegen – und Arbeit wieder leichter wird und Spaß macht.
Privat bin ich glücklich verheiratet, drei Kids, ein Hund. Am liebsten auf dem Wasser, am Berg, am Herd oder in guten Restaurants.
„Nicht fehlendes Wissen ist das Problem – sondern fehlende Klarheit, unklare Führungsidentität und schwache Selbstführung. Wenn du das löst, verändert sich alles."
– Florian MauererAls Mensch. Als Coach. Als Gründer von TAOL. Manche nennen mich deshalb auch Mr. Clarity. Mein Mentor und Lehrmeister Tony Robbins sagt immer: „Clarity is Power."
Aus dieser Kraft entsteht Bewegung. Und ich liebe Bewegung – echten Fortschritt, neue Lösungen.
Mein Onkel hat mich früh inspiriert als er sagte: „Es ist nicht ausgeschlossen, dass es gelingt. Also müssen wir es versuchen." Das hat etwas in mir geweckt, das mich bis heute stärkt: den Drang, das Unmögliche möglich zu machen.
Und genau darum geht's jetzt. Um unsere Zukunft. Wir brauchen eine neue Generation echter Leader. Menschen, die klar sind statt getrieben. Die Zukunft gestalten statt verwalten. Die Organisationen schaffen, in denen Arbeit Spaß macht und Großes entsteht.
„Florian hat uns geholfen, als Vorstandsteam spürbar enger zusammenzuwachsen, klarer zu entscheiden und mit mehr Wirkung zu führen. Die Veränderung war nachhaltig – bei mir persönlich und im gesamten Führungssystem."
— Dr. Norbert Rollinger, Vorstandsvorsitzender der R+V Versicherung AGTAOL bin nicht ich allein. Es ist ein Team aus außergewöhnlichen Menschen, die eines gemeinsam haben: tiefe Erfahrung in Hochleistungsumfeldern, echte Menschenkenntnis und den Anspruch, Führung auf ein neues Level zu bringen. Kein Theoriezirkel. Sondern Praxis mit Tiefe.
Promovierte Juristin, Cambridge-Absolventin, Ex-BCG. Seit über 20 Jahren Dozentin an der ESMT Berlin und international für Führungskräfteentwicklung. Autorin von „Mit Demut zum Erfolg". Franziska bringt akademische Schärfe und eine seltene Fähigkeit: Führungskräften den Spiegel vorzuhalten – respektvoll und unausweichlich.
franziskafrank.com →
Über 25 Jahre Erfahrung in Banking, Family Office und Leadership-Entwicklung. Seit 2014 Coach mit Fokus auf Mindset und Identitätsarbeit – mit wissenschaftlich fundierten Ansätzen wie Spiral Dynamics und AQAL. Stephy verbindet unternehmerische Klarheit mit tiefer Menschenkenntnis.
stephyschuster.com →
Pharmazeut (ETH Zürich), MCC-zertifizierter Coach (ICF), ehemaliger COO des Mind and Life Institute (gegründet mit dem Dalai Lama). 11 Jahre Studium in Indien, Zusammenarbeit mit Daniel Goleman und Matthieu Ricard. Diego bringt eine Tiefe in die Arbeit mit dem Geist, die in der Leadership-Welt ihresgleichen sucht.
diegohangartner.org →Unternehmer, Autor („Transformation machbar machen"), Speaker und Transformationsexperte. Dirk hat mit TEAMPLAY ein innovatives Modell entwickelt, das innere Persönlichkeitsanteile sichtbar und steuerbar macht – schnell, spielerisch, tief wirksam. In TAOL setzen wir TEAMPLAY als zentrales Werkzeug für die Arbeit mit dem inneren Team ein.
Amina berät seit 25 Jahren Top-Entscheider auf vier Kontinenten. Clemens ist Erfinder der QantexX® Sound-Methode – einer patentierten Technologie zur Stressregulation und mentalen Fokus-Stabilisierung über Frequenzen. In TAOL setzen wir die 13-Hertz-Formel ein, damit Veränderung nicht nur im Kopf, sondern im Nervensystem ankommt.
30 Minuten. Kein Pitch. Echtes Gespräch.